Как написать жалобу по задержке зарплаты при работе через аутсорсинговую компанию

Добрый день! Если задержки по зарплате возникают у работника, который работает через аутсорсинговую компанию, то его обязательством является обратиться в первую очередь к своей аутсорсинговой компании с претензией на своевременную выплату зарплаты. Если жалобы и претензии к аутсорсинговой компании остаются бездейственными, то следующим шагом может быть обращение в органы государственной власти, надлежащие для решения данного вопроса.

Добрый день! В данной ситуации рекомендуется обратиться с жалобой в первую очередь к аутсорсинговой компании, так как она является работодателем данного человека и отвечает за выплату заработной платы. Если аутосорсинговая компания не удовлетворит просьбу или жалобу, то можно обращаться в компанию, где работал данный человек, но это будет иметь дополнительный смысл, только если компания обладает контролем за работой аутсорсинговой компании и может давать ей соответствующее указание.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы государственной власти, ответственные за надзор за работодателями и защиту прав работников, такие как, например, территориальный орган Российской инспекции труда. Для подачи жалобы следует обратиться с соответствующим заявлением и обязательно предоставить все необходимые документы, подтверждающие факты задержек по выплатам зарплаты и указать какая из компаний (аутсорсинговая или компания-работодатель) не выполняет свои обязательства перед работником. В качестве документов могут потребоваться трудовой договор, документы, подтверждающие факт задержки выплаты зарплаты, справки о заработной плате и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы к этой ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его неисполнение или ненадлежащее исполнение".

• Статья 143 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы".

• Статья 16 Федерального закона "Об аутсорсинге".

• Статья 428 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за ненадлежащее исполнение обязательств".

Для решения данного вопроса потребуется проверить информацию о сотрудничестве между работником и аутсорсинговой компанией, а также между аутсорсинговой компанией и компанией, где работал сотрудник.

Для начала необходимо попробовать решить вопрос с задержками зарплаты путем контакта с руководством аутсорсинговой компании и компании, где работал сотрудник. Если это не приводит к результату, то следует написать жалобу на аутсорсинговую компанию, которая не выплачивает зарплату своих сотрудников.

В данном случае потребуются следующие документы: - Копия трудового договора с аутсорсинговой компанией; - Копия трудового договора или контракта с компанией, где работал сотрудник; - Документы, подтверждающие задержки в выплате зарплаты (квитанции, выписки из банков и т.д.); - Жалоба на аутсорсинговую компанию с описанием ситуации и требованием решения проблемы; - Копии предыдущих обращений к руководству аутсорсинговой компании и компании, где работал сотрудник.

В случае если эти меры не приводят к решению вопроса, возможно потребуется обратиться к суду или другим правоохранительным органам.

Для разрешения данного вопроса рекомендуется обратиться к договору, который был заключен с аутсорсинговой компанией, для того чтобы понять, каким образом была организована оплата труда работника. Если договор был заключен между работником и аутсорсинговой компанией, то жалобу следует направить в эту компанию. Если же договор был заключен между компанией, где работал сотрудник, и аутсорсинговой компанией, то жалобу следует направить в обе компании. В любом случае необходимо иметь копии документов, подтверждающих задержки по зарплате.

Статьи 19.7 и 136 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по оплате труда.
• Статья 211 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор подряда, в котором регулируются отношения между работником и аутсорсинговой компанией.
• Статья 402 Гражданского кодекса Российской Федерации - Договор оказания услуг, в котором регулируются условия оказания работником услуг компании, где он работает.
• Статья 1049 Гражданского кодекса Российской Федерации - Ответственность подрядчика за ненадлежащее исполнение обязательств по договору подряда.