Как подать коллективную жалобу о задержке зарплаты дистанционно?

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы, то работники имеют право находиться в забастовке и на подачу жалобы в соответствующие государственные органы.

Чтобы подать коллективную жалобу дистанционно, работники могут обратиться в профсоюзную организацию, если она имеется на предприятии, в Российскую инспекцию труда или в суд. В случае обращения в суд, необходимо обратиться с иском в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо убедиться в том, что ситуация не вызвана нарушением законодательства Российской Федерации об оплате труда. В случае, если права работников по оплате труда были нарушены, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о незаконном задержании зарплаты и требованием ее выплаты. Если данная просьба не принесла результатов, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Подать коллективную жалобу можно путем обращения в профсоюз, при этом важно заключить с профсоюзом соответствующий договор и получить подтверждение, что они будут представлять интересы всех работников. Также можно обратиться в суд с требованием выплаты задержанной зарплаты.

В целом, необходимость предоставления документов зависит от способа, которым вы собираетесь решать данную проблему. В любом случае, для документального подтверждения ситуации необходимо сохранить все документы, связанные с выплатой зарплаты, в том числе трудовой договор, расчетные листы, приказы о выплате заработной платы и другие документы.

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарных взысканий и права работника"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от выполнения работы при нарушении работодателем трудовых обязательств"
• Статья 142 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 136.3 Трудового кодекса РФ "Восстановление на работе работника, уволенного по соответствующим основаниям"
• Статья 345 Трудового кодекса РФ "Задержание выплаты заработной платы и иных стимулирующих выплат работникам"
• Статья 383 Гражданского кодекса РФ "Ответственность должника за неисполнение денежной обязанности"