Отсутствие зарплаты на работе: проблемы работников и решение через коллективную жалобу

Отсутствие выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендую обратиться к вашим работодателям и требовать немедленного урегулирования вопроса выплаты задолженной зарплаты. Если работодатели не выполняют свои обязательства, то вы можете обратиться в органы государственной власти по защите прав работников или обратиться за помощью к юристу. Коллективную жалобу можно составить, но необходимо учитывать, что ее необходимо подписать всеми работниками организации, которые также испытывают проблемы с выплатой зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить коллективную жалобу, которая будет содержать следующие сведения:

1. ФИО всех работников, которые не получили зарплату в течение трех месяцев;
2. Название организации, в которой они работают;
3. Подробное описание ситуации – когда начали задерживаться зарплаты, как руководство оправдывает задержки, что предпринимается для решения проблемы;
4. Указание на законодательство, которое нарушается данным бездействием, с ссылками на соответствующие статьи кодексов и законов;
5. Вызов на совещание представителя организации и работников для решения проблемы;
6. Дата и подписи всех работников, которые подписывают эту жалобу.

Необходимо также предоставить доказательства того, что работники действительно не получают зарплату, например, расчетный листок за последний месяц, на котором указана сумма задолженности по зарплате. Данные документы будут необходимы для обращения в инстанции за защитой своих прав и получения справедливого решения по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в этой ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о защите прав работников"; - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о защите прав работников".