Как написать заявление на увольнение при задержке зарплаты и нахождении новой работы

Для оформления увольнения без отработки следует написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с нахождением новой работы и указать желаемую дату увольнения. В этом случае сотрудник может уволиться без отработки уведомительного срока. Если заработная плата задерживается, то следует указать данную причину в заявлении и потребовать выплату задолженности вместе с последней зарплатой.

Для написания заявления на увольнение без отработки необходимо обратиться к работодателю и написать заявление в соответствии с требованиями трудового законодательства России. Заявление должно содержать просьбу об увольнении без отработки, указание на то, что заработная плата задерживается, и ссылки на соответствующие нормы трудового права.

Для того, чтобы заявление было юридически обоснованным, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и проверки соответствия его требованиям законодательства. Также необходимо собрать документы, подтверждающие факт задержки заработной платы, такие как договор о предоставлении труда, трудовые отчёты, платёжные ведомости, квитанции об оплате заработной платы и т.д.

Статьями, применимыми в данном случае, являются: 1) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Инициатива работника по расторжению трудового договора срочного и несрочного характера"; 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодические выплаты"; 3) Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Время выплаты заработной платы".