Как составить заявление на увольнение по нарушениям в трудовом договоре и задержке выплаты зарплаты

Уважаемый гражданин/гражданка,

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором. Если руководство нарушает условия трудового договора по выплате зарплаты и Вы не получаете ее в срок или только отчасти, Вы можете обратиться к администрации компании с требованием выполнить свои обязательства.

Если увольнение все же является неизбежным, Вы составляете заявление на увольнение, выражая в нем основание для увольнения, в данном случае - нарушение условий трудового договора по выплате зарплаты. В заявлении необходимо указать дату, на которую Вы желаете прекратить трудовой договор, и расписать причину увольнения. Также, Вам следует отметить, что Вы готовы к процедуре выплаты денежных средств, которые компания должна Вам, в установленные сроки, прежде чем Вы примете решение о прекращении трудового договора.

С уважением, [Ваша гражданско-правовая позиция]

Для решения данного вопроса, вам необходимо составить и подать заявление на увольнение в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

В заявлении на увольнение необходимо указать причину увольнения, которой в данном случае является нарушение работодателем условий трудового договора.

Кроме того, при подаче заявления на увольнение, вам необходимо предоставить следующие документы:

• Копия трудового договора;
• Выписка по заработной плате за последние шесть месяцев;
• Справка об отработанном времени на текущий момент.

После получения заявления на увольнение работодателем, ему необходимо провести процедуру расчета заработной платы и выплатить все задолженности по заработной плате работнику.

Если работодатель не выплачивает задолженность по зарплате в течение установленного законодательством срока, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил организации выплаты заработной платы, стипендии и иных вознаграждений"