Как составить заявление на увольнение по нарушениям в трудовом договоре и задержке выплаты зарплаты

Для решения данного вопроса, вам необходимо составить и подать заявление на увольнение в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

В заявлении на увольнение необходимо указать причину увольнения, которой в данном случае является нарушение работодателем условий трудового договора.

Кроме того, при подаче заявления на увольнение, вам необходимо предоставить следующие документы:

• Копия трудового договора;
• Выписка по заработной плате за последние шесть месяцев;
• Справка об отработанном времени на текущий момент.

После получения заявления на увольнение работодателем, ему необходимо провести процедуру расчета заработной платы и выплатить все задолженности по заработной плате работнику.

Если работодатель не выплачивает задолженность по зарплате в течение установленного законодательством срока, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников" Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил организации выплаты заработной платы, стипендии и иных вознаграждений"