Как написать заявление на увольнение в ЧОП: ответы на вопросы о трудовом договоре, больничном и расчетах

По законодательству Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника и в случае, если работник уже отработал свой испытательный срок, он имеет право на выплату заработной платы за фактически отработанный период. Начальник не в праве удерживать заработную плату за отработанный месяц с увольняющегося работника, если он отработал данный период в полном объёме.

Однако, если в ТД указана обязательная проработка определенного срока после написания заявления об уходе, то работник должен выполнить данное условие трудового договора, иначе это может быть рассмотрено как нарушение трудового договора. Поэтому, следует изучить условия ТД, чтобы точно ответить на вопрос о необходимости отработки 2 недель. Что касается больничного листа, то в данной ситуации это не имеет отношения к вопросу выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к документам, заключенным между работником и работодателем (в данном случае - ТД).

Согласно статье 74 ТК РФ, работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено локальными актами, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником.

С учетом этого, если работник написал заявление об увольнении 6 октября, а увольнение назначили на 20 октября, то он должен отработать 2 недели после написания заявления, если локальными актами, коллективным договором или соглашением между работодателем и работником не предусмотрены иные условия.

В отношении возможности начальника не рассчитывать заработную плату за отработанный месяц, следует обратиться к локальным актам организации и/или ТД, заключенному между работником и работодателем. Если в документах не предусмотрены основания для не выплаты заработной платы за отработанный месяц, то работник имеет право на соответствующую выплату. В случае спора следует обратиться за консультацией к юристу или в соответствующий орган государственной власти.

Трудовой кодекс РФ: Статья 74. Трудовой договор. Статья 80. Заключение и изменение трудового договора. Статья 81. Содержание трудового договора. Статья 83. Срок трудового договора. Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя. Статья 180. Увольнение по соглашению сторон. Статья 181. Увольнение по инициативе работника. Статья 182. Увольнение работника в связи с прекращением деятельности организации. Статья 183. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Статья 184. Увольнение работника в связи с изменением условий труда. Статья 186. Неполное страховое стажевое пенсионное обеспечение. Статья 208. Нарушение трудовой дисциплины.