Как получить отпускные при долгосрочном больничном отсутствии в официальном трудовом договоре

Здравствуйте! Для того чтобы ответить на ваш вопрос, мне необходимо знать, какой именно вид отпуска вы имеете в виду. Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то вы можете получить его, если вы отработали не менее 6 месяцев после возобновления работы после больничного и если у вас есть соответствующее количество дней отпуска, оставшихся за предыдущий год или начисленных за этот год. Если речь идет о каком-то другом виде отпуска, то я могу дать более точный ответ, если вы уточните свой вопрос и укажете вид отпуска.

Для того, чтобы определить возможность получения отпускных после периода годового больничного, необходимо собрать следующие документы:

1. Справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт прохождения лечения и временной нетрудоспособности на протяжении года.

2. Трудовой договор, документы, подтверждающие официальное трудоустройство и зарплату.

3. Кодекс Российской Федерации о труде и другие законодательные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей.

После получения этих документов и ознакомления с ними, юрист-консультант сможет дать конкретный ответ на вопрос работника об получении отпускных. Однако, следует учитывать, что это может зависеть от политики конкретного работодателя и особенностей графика работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от типа отпуска, который имеется в виду. Если речь идет об отпуске по болезни, то соответствующие статьи закона могут выглядеть следующим образом:

• Статья 191 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни";
• Статья 181 Трудового кодекса РФ "Время нахождения в больнице";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии работников при временной нетрудоспособности".

Также может быть применимыми статьи Положения о больничном листе (утвержденного Приказом Министерства здравоохранения РФ от 13.08.1998 № 384). В любом случае, конкретный ответ на этот вопрос может дать только специалист, ознакомившись с конкретной ситуацией и документами работника.