Как написать заявление на увольнение и какие препятствия возникают при задержке?

Здравствуйте. Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить на каком основании вас не могут уволить. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существуют основания для увольнения, о которых работодатель должен уведомить работника в письменной форме. Также, работодатель не может уволить работника находящегося в отпуске или временной нетрудоспособности. Если вы не находились в отпуске или на больничном листе на момент подачи заявления на увольнение, необходимо выяснить на каком основании работодатель отказывает в увольнении.

В данной ситуации необходимо знать дополнительные факты и обстоятельства, чтобы дать конкретный юридический ответ. Однако, в целом, для решения данного вопроса потребуются следующие документы и доказательства: - Заявление на увольнение, написанное работником, дата подачи и принятия заявления; - Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему; - Документы, подтверждающие факт болезни работника, такие как больничный лист, медицинские заключения; - Результаты проверки работодателя на соблюдение трудового законодательства в отношении работника, в том числе правильное оформление его болезни и последующего увольнения; - Договоренность с работодателем на продление срока работы до окончания больничного листа.

В конечном итоге, правомерность действий работодателя в данной ситуации будет зависеть от деталей и обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретной правовой консультации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, зависят от положений трудового договора, внутреннего трудового регламента и других документов, регулирующих отношения между работником и работодателем. Обратитесь к специалисту по трудовому праву для получения более точной информации.