Что делать, если филиал организации ликвидируют: возможность увольнения, компенсации и новая работа

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю предлагать новую работу работнику, которому уведомили о ликвидации филиала, в тот же день, когда он был уведомлен. Однако работник вправе отказаться от предложенной работы. Если работник не будет работать на новой должности, и откажется от перевода в другой регион, то работодатель обязан уволить его в соответствии с трудовым законодательством, а работник в свою очередь сохраняет свои права на получение выплат, предусмотренных законодательством, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и вознаграждение за выслугу лет. Однако, если работники будут уволены сразу же после отказа от перевода, то это может говорить о неоднозначных мотивах работодателя, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

На данный момент не приняты новые законы, которые бы запрещали работодателю предлагать своим работникам новую работу в день уведомления их об увольнении в связи с ликвидацией филиала. Однако, данный вопрос может быть регулирован трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Если работники откажутся от перевода на новую работу, они не будут уволены из-за этого, так как это не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Однако, в соответствии с трудовым законодательством, работник может быть уволен в связи с ликвидацией филиала, но только в случае если выдержаны все процедуры уведомления и компенсации, предусмотренные законом и трудовым договором.

При отказе от перевода сохраняются права на получение выплат в соответствии с законодательством, трудовым договором и коллективным договором. Однако, рекомендуется обратить внимание на конкретные условия выплат, предлагаемых работодателем, а также на сроки выплат и порядок их осуществления, чтобы избежать недоразумений в будущем.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 179 Трудового кодекса РФ - Уведомление работников об увольнении

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников организации

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Рабочее время и время отдыха

Статья 115 Трудового кодекса РФ - Оплата труда

Статья 117 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя