Как написать заявление на увольнение при декретном отпуске и переезде в другой город?

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию сотрудника, работодатель может требовать от сотрудника отработки указанного в трудовом договоре (контракте) срока или плату в размере за неотработанные дни. Однако, в случае наличия уважительных причин, как, например, переезд в другой город, работодатель может сократить указанный срок или освободить сотрудника от его отработки вовсе. Поэтому, требование работодателя отработать 2 недели зависит от условий вашего трудового договора и причин вашего увольнения. В случае возникновения разногласий рекомендуется обращаться к юристу для консультации и разрешения спорных ситуаций.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в орган управления труда по месту жительства и ознакомиться с действующим законодательством, а также запросить информацию о правах и обязанностях работодателя и работника в подобной ситуации. Однако, если увольняющийся работник обладает законным основанием для увольнения (например, по истечении срока декретного отпуска, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ), то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан принять заявление об увольнении и освободить работника от работы, без дополнительных условий и требований. Однако, следует учесть, что работник должен предоставить оформленное заявление об увольнении и соблюдать установленные для увольнения сроки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от типа трудового договора, заключенного между работником и работодателем, а также от положений коллективного договора и законодательства о труде. Однако, в целом, для данной ситуации могут быть применимы следующие статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника.
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - о праве на оплачиваемый отпуск после окончания декретного отпуска.
3. Положения коллективного договора, регулирующие условия досрочного расторжения трудового договора и переезда работника в другой город.

Относительно конкретного вопроса о том, могут ли заставить отрабатывать 2 недели, необходимо ознакомиться с положениями трудового договора и коллективного договора, если таковые имеются, и применимыми к данному случаю нормативными актами.