Пособие в отпуске по уходу: обязанность работодателя и требования при переезде в другой город

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать пособия, предусмотренные законодательством, в размере и в порядке, которые установлены законодательством, либо коллективным договором в случаях, установленных законодательством или договором трудовым. В случае переезда работника в другой город выплата пособия может быть осуществлена через банк, если этот способ был согласован работником и работодателем. Однако, следует учитывать действующие договоренности и требования регионального законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

В соответствии с данной нормативно-правовой базой, сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на выплату ежемесячного пособия. Однако, работодатель не обязан производить выплаты лично, а может осуществлять их через банк.

Для того чтобы выполнить запрос сотрудницы про перечислению ей пособия через банк, работодателю необходимы следующие документы:

1. Запрос работника с указанием новых реквизитов для перечисления средств.

2. Договор с банком, через который будет осуществляться перечисление средств.

3. Расчеты по выплате пособия.

В случае если работодатель не хочет производить выплаты через банк, он должен сообщить об этом сотруднице и выплачивать ей ежемесячное пособие лично в течение срока отпуска по уходу за ребенком.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 27 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" могут быть применимы для решения данного вопроса.