Как уведомить работодателя о переезде в другой город согласно трудовому договору

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе дать письменное уведомление о своем уходе с работы не менее чем за две недели (14 календарных дней) до последнего рабочего дня. Если работодатель просит оставить на работе до конкретной даты, то это может быть сделано только по согласованию с работником и оформлено в письменной форме. В случае отрицательного ответа работодателя на прошение работника об увольнении, последний вправе обратиться в инспекцию труда за помощью в решении вопросов относительно прекращения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовой договор между работодателем и работником.
2. Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником.
3. Письменное уведомление работодателя о переезде работника в другой город.
4. Письменное согласие работодателя на расторжение трудового договора до окончания срока его действия, если это предусмотрено трудовым договором или иными документами.

Также можно обратиться к трудовой инспекции или обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Данный вопрос регулируется статьями 77-80 Трудового кодекса Российской Федерации.