Как уволиться с работы согласно трудовому договору: правила и сроки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если в трудовом договоре предусмотрен испытательный срок, то рабочее место можно покинуть по усмотрению работника, предупредив работодателя за 3 дня. В случае, если в трудовом договоре указано, что это стажировка, а не испытательный срок, ситуация может быть рассмотрена с точки зрения специфики этой стажировки, в частности, того, что она должна помочь работнику освоить новую профессию и приобрести необходимые навыки для работы в данной компании. Поэтому, в каждом конкретном случае нужно анализировать условия трудового договора и действующее законодательство, чтобы дать более точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Внутренний трудовой регламент (если имеется). 4. Письменное уведомление о предстоящем увольнении работника, которое необходимо направить работодателю не позднее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). 5. Документы, подтверждающие факт отработки данного работником периода трудовой стажировки.

Исходя из вышесказанного, если в трудовом договоре указано трехмесячное испытательное срок, в рамках которого работник должен пройти стажировку, и данный период не был выполнен, работник может уволиться по общим правилам, уведомив работодателя за две недели до даты увольнения. В данном случае работник не обязан отработать две недели. Однако, необходимо учитывать, что работодатель имеет право требовать от работника компенсацию за неустойку в размере пропущенного уведомительного срока, если этот срок не соблюден (ст. 80 ТК РФ).

Статьи 75 и 80 Трудового кодекса Российской Федерации.