Как вернуть подъемные при отказе от работы и изменении места трудоустройства согласно трудовому договору?

Если в трудовом договоре указаны условия возврата подъемных при отказе от трудоустройства, то в соответствии с законодательством Российской Федерации Вы должны вернуть подъемные, если отказались от работы. Несмотря на то, что Вам было предложено другое место работы, если оно не указано в трудовом договоре, то эти условия не применятся. Я рекомендую Вам обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству Российской Федерации для получения более детальной консультации и оценки Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и иные документы, регулирующие отношения между работодателем и работником, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее подобные отношения. Изучив трудовой договор, следует обратить внимание на условия, касающиеся выплаты подъемных и условия их возврата. Кроме того, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет помочь выяснить все детали и оценить наличие правовых оснований для требования возврата подъемных.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Возвращение работнику затрат, связанных с подготовкой им квалификации, в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации" и статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Обязательства из договора возмещать расходы" могут быть применимы для решения данного вопроса.