Выбор места работы важен: как избежать потерь при изменении условий трудоустройства

При трудоустройстве в школу работник был ознакомлен со сведениями о месте будущей работы, и условиях трудоустройства. В рамках трудового законодательства Российской Федерации, работодатель вправе изменять (сокращать) количество рабочих мест и объем работ по производству без согласия работника, если это объясняется экономическими, организационными или технологическими причинами. При этом, работник имеет право на возмещение ущерба, который причинен ему в связи с изменением условий труда, в том числе, со снижением заработной платы. Окончательное решение по данной ситуации должно быть принято на основании документов, определяющих право и обязанности работодателя и работника, включая трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и школой, а также с трудовым законодательством Российской Федерации.

Если в трудовом договоре отсутствуют условия о возможном изменении места работы, то работодатель вправе предложить работнику другое место работы при условии сохранения должности и оплаты труда.

Однако, если работник не согласен на предложенное место работы или изменение условий труда, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

В данном случае, если работнику не предупреждали о возможных изменениях в школе через два года после трудоустройства, он может обратиться в суд с требованием о сохранении его места работы в данной школе.

Также, работник может обратиться в суд с требованием официального сокращения, если школа не соблюдает процедуры, установленные трудовым законодательством Российской Федерации при сокращении численности работников.

Трудовой кодекс РФ:

статья 72 - основания и порядок изменения условий трудового договора;

статья 178 - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

статья 179 - порядок прекращения трудового договора по инициативе работника;

статья 180 - особенности прекращения трудового договора с работниками, занятыми на условиях определенного срока.