Права работников по уходу за ребенком, упраздненной должности и изменении условий трудоустройства

Уважаемый, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права сократить Вам заработную плату или перевести Вас в другой город без Вашего согласия. В таком случае работодатель обязан предложить Вам новую должность в той же компании, но на таких же условиях труда, что были до упразднения Вашей должности. Если работодатель не предложит Вам новую должность, то Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовое законодательство Российской Федерации (Трудовой кодекс и другие нормативные акты). Чтобы работодатель мог уволить Вас в связи с ликвидацией должности, он должен соответствовать следующим условиям:

1) Провести социальную защиту работников, в том числе преоборудование производства и перевод работников на другие рабочие места.

2) Если преобразование производства или оптимизация штата не удастся, работодатель имеет право уволить сотрудника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение должно быть произведено в соответствии с определенной процедурой, в частности, работодатель должен предупредить Вас заранее об увольнении, оформить уведомление о ликвидации должности, уведомить органы трудового надзора и руководство отдела кадров.

При ликвидации должности работник имеет право на компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно возможности снизить оклад, перевести Вас в другой город или на другую работу, необходимо понимать, что эти действия должны соответствовать условиям трудового договора, который заключен между Вами и работодателем.

Согласование новых условий трудового договора должно быть произведено с Вашим письменного согласия, которое должно быть оформлено отдельным документом.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо рассмотреть права работника и работодателя, условия трудового договора, определить соответствие планируемых действий работодателя законодательству. В случае возникновения спорных вопросов рекомендуется обратиться к юристу, который поможет защитить Ваши права и интересы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 72. Запрет снижения оплаты труда. Статья 77. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 83. Перевод работника на другую работу (должность).