Конкурсная система замещения вакантной должности в вузе: влияние на отпуск по уходу за ребенком и соблюдение условий контракта

Здравствуйте! В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник, находящийся на отпуске по уходу за ребенком, имеет гарантированное право на возвращение на работу по окончании отпуска на ту же должность или на соответствующую вакантную должность с сохранением средней заработной платы. В то же время, в рамках правомерной конкурсной системы замещения вакантной должности, работодатель имеет право провести конкурс на замещение вакантной должности, включая и совмещение времяпрепровождения с отпуском по уходу за ребенком. Таким образом, в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности и возможности совмещения работы с уходом за ребенком, вы можете принять участие в конкурсе по той же процедуре, что и другие участники конкурса, и можете претендовать на замещение вакантной должности. Однако, работодатель не может вынудить вас написать заявление об отпуске с указанием даты истечения договора с нарушением ваших прав, предусмотренных законодательством. Следовательно, рекомендуется вам обратиться к юристу для получения полной консультации по данному вопросу и защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, Вам, как сотруднику вуза необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
2. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка;
3. Справка от врача о состоянии здоровья ребенка и необходимости ухода за ним;
4. Копия контракта, на основании которого Вы были приняты на работу;
5. Копия документа, подтверждающего Вашу текущую нетрудоспособность (больничный лист);

Относительно Вашего вопроса, если Вы приняты на работу на основании контракта, с учетом положений действующего законодательства, при условии Вашего согласия на продление отпуска по уходу за ребенком, работодатель имеет право продлить Вам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, чтоб обеспечить поддержку материнства и снижения социальной напряженности.

После окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан вернуть Вас на прежнюю должность или на соответствующую вакансию (если по каким-то причинам прежней должности нет) с сохранением среднего заработка.

Также, Вам может потребоваться дополнительное юридическое консультирование, так как на решение данного вопроса могут повлиять и другие аспекты, касающиеся Вашего трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Отпуск по уходу за ребенком" - Статья 178 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 261 "Запрет на увольнение определенных категорий работников"