Оспаривание результатов конкурса на замещение вакантной должности директора МУП: проведение комитетом по управлению муниципальным имуществом и выбор человека без образования

Данные вопросы требуют конкретного ответа, основанного на информации о законодательстве РФ и обстоятельствах дела.

По законодательству РФ, проведение конкурса является обязательным при замещении вакантной должности директора МУП. Однако, лица, которые, как вы утверждаете, не имеют доступа к официальной информации, имеют ограниченные возможности по оспариванию результатов конкурса.

Важно отметить, что проведение конкурса, в соответствии с законодательством РФ, является публичным мероприятием. Конкурс должен быть опубликован на официальном сайте организации, проводящей конкурс, в течение установленного законодательством РФ срока.

Если вы уверены в том, что не знали о проведении конкурса по независящим от вас обстоятельствам, например, вы были в отпуске или были на больничном, то вы можете обратиться к суду с заявлением о признании результата конкурса недействительным.

Также следует обратить внимание на тот факт, что должность была занята человеком без образования и имеет меньший стаж, что может быть нарушением требований к квалификации и опыту работы, установленных законодательством РФ для занятости вакансий в государственных организациях.

Для решения данного вопроса, вы можете обратиться к органу местного самоуправления, ответственному за проведение конкурса, с запросом о предоставлении полного пакета документов, связанных с проведением конкурса, включая протоколы заседаний комитета по управлению муниципальным имуществом, копии объявлений о проведении конкурса, а также копии документов, подтверждающих знание условий участия в конкурсе и процедуры подачи заявок.

Также рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для оценки действий работодателя и совета по возможным мерам защиты своих прав в данной ситуации, включая возможность обращения в суд для оспаривания результатов конкурса и защиты своих прав на замещение данной вакансии.

Статья 67 ТК РФ "Должностная инстанция", статья 125 ТК РФ "Оспаривание незаконных действий (бездействия) работодателя", статья 48 Конституции РФ "Свобода выбора труда и право на труд"