Перевод декана на заведующего кафедрой: проведение конкурса и понижение в должности

Здравствуйте. В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу может осуществляться только с соблюдением процедуры, установленной законодательством. Конкурс является одним из способов отбора кандидатов на вакантную должность, и проведение конкурса на должность заведующего кафедрой, даже с понижением в должности, необходимо в соответствии с законодательством. Наличие н.п.а., где указано о переводе с конкурсной должности на конкурсную должность с понижением в должности, не означает возможности перевода на неконкурсную должность без проведения конкурса. Информация, которую вы ищете, может быть изложена в внутренних нормативных документах вашего учебного заведения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Устав или положение об организации, где определены должностные обязанности и процедура замещения должностей.

2. Трудовой договор или контракт, заключенный с деканом факультета.

3. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения и процедуру замещения должностей на конкурсной основе (например, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие процедуру перевода с должности с понижением в должности, если такие имеются в организации.

При ответе на вопрос необходимо проанализировать вышеуказанные документы и учитывать конкретные обстоятельства ситуации, чтобы дать точный и юридически верный ответ.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу", статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда", статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия осуществления прав работника на перевод на другую работу или изменение условий труда" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение работника от выполнения обязанностей" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, если в организации есть коллективный договор или локальные нормативные акты, они также могут регулировать вопросы перевода работников.