Написание приказа для учителя, находящегося в отпуске и временно переходящего на неполный рабочий день, для замещения вакантной должности воспитателя ГПД

Для оформления приказа на учителя начальных классов, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3 лет, который временно выходит на неполный рабочий день на должность воспитателя ГПД, необходимо указать его ФИО, должность, на которую он принят, дату начала и окончания работы на новой должности, а также соответствующую оплату труда и другие условия трудового договора. При этом необходимо учитывать требования законодательства об оплате труда и условиях труда при работе с детьми, а также учесть специфику работы воспитателя ГПД.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового Кодекса РФ, Федерального закона «Об отпусках по уходу за ребенком» и правил внутреннего трудового распорядка учреждения.

Необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление учителя начальных классов об изменении своей должности в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 2. Согласие учителя начальных классов на работу на неполный рабочий день на должности воспитателя ГПД в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. 3. Распоряжение (указание) о временном переводе учителя начальных классов на должность воспитателя ГПД. 4. Приказ о продлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с учетом временного перевода на другую должность и работы на неполный рабочий день.

Важно отметить, что оформление всех вышеперечисленных документов должно быть согласовано с учреждением, в котором работает учитель начальных классов.

Статья 81 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 72 ТК РФ "Перевод на другую работу", статья 73 ТК РФ "Смена профессии (специальности) работника". Кроме того, следует учитывать положения Кодекса об образовании РФ, регламентирующие условия работы педагогических работников.