Директор, чье назначение не подтверждено: юридические аспекты и перспективы решения вопроса о ТД и вакантной должности

Работодатель не имел права уволить вас из должности и.о. Директора до истечения срока действия вашего трудового договора с формулировкой «до назначения основного сотрудника», если с вами не был заключен трудовой договор. Кроме того, вам было выдано уведомление об окончании срока ТД и назначении основного сотрудника через 1,5 года, что также неправомерно, так как формулировка "до назначения основного сотрудника" не предусматривает такого срока.

Относительно высылки вам копии ТД с вашей поддельной подписью, скопированной из доп.соглашения, следует обратиться к сотрудникам органов правопорядка и предоставить им доказательства подделки.

Если суд рассмотрит все факты и документы, и признает действия работодателя неправомерными, то возможно будет выиграть дело в суде и вам могут быть выплачены материальные компенсации и возмещение морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Документ, подтверждающий назначение и.о. директора на должность до назначения основного сотрудника. 2. Документ, подтверждающий окончание срока ТД. 3. Если ТД был заключен, то его копию. 4. Уведомление работодателя о прекращении договорных полномочий директора.

Насчет правомерности действий работодателя. Если ТД с директором не был заключен, то данный договор недействителен и работник не может быть уволен на основании окончания срока договора. В связи с этим, действия работодателя могут быть неправомерными.

Относительно действий работодателя по предоставлению копии ТД с поддельной подписью директора, это уже может являться доказательством его неправомерных действий и нарушения закона.

Возможность выиграть данное дело в суде зависит от доказательств их правомерности работодателя и неправомерности его действий, которые работник может предоставить в судебное заседание.

Такая ситуация может быть регулирована следующими статьями закона:

• Статья 426 Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение условий трудового договора;

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации о временном исполнении обязанностей работника высшей квалификационной категории;

• Статья 19 Федерального закона "Об участии в государственном регулировании труда" о необходимости заключения трудового договора до начала работы работника;

• Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации о срочных трудовых договорах;

• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за фальсификацию документов.