Права работников при переоформлении фирмы, увольнении из-за банкротства и изменении условий работы - юридическая консультация

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации в отношении трудовых отношений.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе при условии соблюдения порядка реорганизации или ликвидации предприятия (организации) произвести увольнение работника.

Работодатель обязан в установленном порядке уведомлять работников об изменении формы собственности, реорганизации или ликвидации организации не позднее чем за два месяца. В таком случае, работник имеет право на досрочное прекращение трудового договора с возмещением ему среднего заработка за период до истечения указанного уведомительного срока.

Ответ на вопрос о выплатах за потерю стажа и должности зависит от причины увольнения. Если увольнение связано с реорганизацией, работник имеет право на компенсационную выплату не менее размера среднего месячного заработка. Если увольнение связано с банкротством компенсационная выплата может быть произведена из фонда оплаты труда, который формируется за счет средств работодателя и установленных федеральных законом платежей.

Для получения дополнительной информации о выплатах при увольнении, необходимо обратиться к главному офису фирмы.

Для получения ответа на данный вопрос Вам необходимо обратиться к HR-отделу вашей компании и запросить следующие документы:

1. Уведомление о планируемой реорганизации или переоформлении фирмы.
2. Документы, подтверждающие причину увольнения, в том числе информацию о банкротстве организации.
3. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие ваш стаж работы в организации.
4. Информацию о выплатах пособий по уходу за ребенком и других выплатах, которые могут применяться в данной ситуации.

На основании предоставленных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В целом, вам будут положены выплаты за общее количество использованных декретных дней, а также возможные компенсации за увольнение.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Успешное прохождение испытательного срока Статья 81.1. Замена специальности или заключенного трудового договора Статья 84. Трудовой договор Статья 178. Гарантии работникам в связи с изменением организационно-правовой формы работодателя Статья 180. Комиссия по трудоустройству и трудовым спорам Статьи 181-182. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя in vita и в связи с ликвидацией организации Статья 183. Увольнение по сокращению численности или штата работников Статьи 209-210. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и отказ работника от таких изменений. Статья 255. Оплата труда работника при производственных отпусках и во время выполнения государственных обязанностей Статья 257. Выплата компенсаций и возмещений работникам Статьи 348-360. О возмещении вреда, причиненного в результате производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.