Как защитить свои права при изменении условий труда: консультация специалиста

Здравствуйте! Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на изменение условий труда только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. В случае, если работодатель не предоставил письменное соглашение на изменение условий труда, работник вправе обратиться в суд с требованием вернуть прежние условия труда. Кроме того, перевод на серую зарплату является нарушением закона о труде и может быть также оспорен в суде. Также работник может обратиться в органы по защите прав потребителей, если после реорганизации ухудшаются качество выполняемой продукции или услуг.

Для решения данного вопроса необходимо изучить действующее законодательство Российской Федерации и найти ответы на следующие вопросы:

1. Была ли проведена реорганизация юридического лица (ООО в ИП) в соответствии с требованиями законодательства?
2. Было ли соблюдено законодательство в отношении уведомления сотрудников об изменениях в организации, в том числе об увольнении сотрудников по собственному желанию?
3. Может ли работодатель изменять условия труда работника без предупреждения?
4. Какие меры могут быть предприняты работником в случае изменения условий труда без его согласия?

Документы, которые могут быть полезными для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью";
3. Уведомление о реорганизации юридического лица;
4. Трудовой договор;
5. Приказ работодателя об изменении условий труда;
6. Жалоба на работодателя в органы государственной власти.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Основания и порядок изменения условий труда; - Статья 178. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 81. Требования к порядку изменения условий труда.