Как решить проблему недостачи в магазине при изменении фамилии по трудовому договору и подмене автора товара?

В данной ситуации необходимо рассмотреть действия работодателя в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Если работодатель не может доказать факт совершения недостачи сотрудником, то требования работодателя признаны незаконными. Если работодатель может доказать свои требования, то сотруднику следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов. Если товар был подписан на несоответствующую остаток сотрудницей без ее согласия и надзора, то она несет ответственность за данное действие. Однако, в любом случае, для принятия конкретной позиции по данному вопросу необходимо более подробно ознакомиться с документами и обстоятельствами данного дела.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу и предоставить ему следующие документы и информацию: - Трудовой договор, по которому Вы устроились в магазин - Паспорт с указанием Вашей старой фамилии - Договор о материальной ответственности, который Вы подписали - Документы, подтверждающие недостачу на сумму 88 000 рублей - Отчет о продажах за период, когда муж заменял Вас - Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией

С точки зрения законодательства РФ, товарный учет должен осуществляться с соблюдением определенных требований, установленных Правилами ведения учета и отчетности в торговле. В случае заключения договора о материальной ответственности, существует определенный порядок подтверждения факта недостачи и перечисления суммы компенсации.

Однако, для дачи более точных рекомендаций и конкретной оценки возможных последствий данной ситуации, необходимо получить более подробную информацию и документацию. Поэтому, вам рекомендуем обратиться к юристу, чтобы он мог дать Вам конкретные рекомендации и помочь решить данный вопрос.

ТК РФ ст. 77, 78, 79, 217, 218, 219, 220; ГК РФ ст. 432, 433, 434.