Несоблюдение трудовых прав: работник без официального устройства и требует закрепления в договоре и книжке

Для начала необходимо проанализировать ситуацию и убедиться, что работник был действительно неофициально трудоустроен, то есть не было заключенного между вами договора о найме на работу. Если это подтверждается, то рабочий не имеет права на запись в трудовую книжку. Однако следует помнить, что неофициальное трудоустройство может привести к дополнительным налоговым и юридическим проблемам. Поэтому рекомендуется оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством РФ на трудоустройство до начала работы следующего сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Копию договора на оказание услуг или поставку товаров, если такой договор был заключен между ИП и работником; 2. Расчетно-платежную ведомость и документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы работнику; 3. Документы, подтверждающие выполнение работником трудовых обязанностей или нарушение им трудовой дисциплины; 4. Копию уведомления об увольнении работника и его подпись под ним; 5. Справку о том, что работник не был официально зарегистрирован в качестве сотрудника ИП, на основании которой были выплачены вознаграждения.

Также стоит учесть, что ИП не обязан вести трудовую книжку, если в его организации нет зарегистрированных работников. Однако, если указанный работник был официально трудоустроен в другой организации, у него должна быть трудовая книжка, в которую будут записываться все данные о трудовой деятельности, в том числе и работа в ИП. В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы правильно оформить все необходимые документы и избежать возможных претензий со стороны работника.

Статья 15 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Оформление трудовых отношений;

Статья 12 ТК РФ - Договор о найме работника;

Статья 16 ТК РФ - Трудовая книжка.