Работа в стоматологии более 10 лет: перевод на ортопедию возможен, но необязателен. Отсутствие закрепления за направлением в договоре и возможность перевода после длительной отработки.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, в котором указаны права и обязанности работника и работодателя. Если в трудовом договоре нет условий о закреплении медсестры за конкретным направлением работы на приеме врача-стоматолога, то работодатель имеет право переводить медсестру на другой прием в пределах ее квалификации и должностных обязанностей. Однако, перед переводом работник должен быть ознакомлен с новыми условиями работы и давать свое письменное согласие на перевод. Если работник не согласен с переводом, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между медсестрой и клиникой, в котором указано ее должностное положение и функциональные обязанности; 2) Приказ о переводе медсестры на другой прием; 3) Внутренние правила работы клиники, которые могут содержать положения о переводах персонала.

Следует обратить внимание на то, что если в трудовом договоре медсестре не было закреплено должностное положение или функциональные обязанности с привязкой к какому-либо отделению клиники, то работодатель вправе перевести медсестру на другую должность или в другое отделение в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Однако, если работник не согласен с переводом, он вправе обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав. В данной ситуации медсестра может обратиться в органы трудового надзора для урегулирования вопроса с переводом на другой прием.

Трудовой кодекс РФ, статьи 30, 72, 76, 77.