Невыходной день на выборах: начальство вынуждает работника и угрожает зарплатой

Нет, начальство не имеет права заставлять сотрудника работать в выходной день на выборах в качестве члена УИК. Работа на выборах является добровольной и осуществляется на основании личного согласия гражданина. Заставлять сотрудника до такой работы в выходной день является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может привести к административной ответственности со стороны работодателя. Тем не менее, не существует норм, в соответствии с которыми работодатель является обязанным возмещать работнику заработную плату за нерабочий день, поскольку работа на выборах является добровольной, и начисление заработной платы за этот день может быть осуществлено только на основании локальных нормативных актов работодателя, которые должны быть оформлены письменно.

Для решения данного вопроса, необходимо узнать детальную информацию о законодательстве, регулирующем трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, а также об окружающей ситуации.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, сотрудники имеют право на выходной день и не могут быть заставлены работать в этот день без их согласия и выплаты сверхурочной оплаты труда. Кроме того, работодатель обязан соблюдать право работника на отдых и должен учитывать право работника на свободу выбора во время выборов.

Таким образом, если начальство заставляет сотрудника работать в выходной день без согласия и дополнительной оплаты, это может быть нарушением закона. Работодатель не имеет право угрожать сокращением заработной платы, если работник не явился на работу в день голосования.

Для уточнения данной ситуации, рекомендуется обратиться к юридическим органам за консультацией и профессиональным советом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха", Статья 119 "Выходные дни и праздничные дни". Также могут быть применимы статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, связанные с незаконным принуждением к труду.