Что делать, если начальство отказывается выставлять смены и угрожает увольнением из-за не закрытых индивидуальных планов?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника могут производиться только по основаниям, предусмотренным законом, коллективным договором или трудовым договором. В данной ситуации, отказ начальства выпустить на работу может являться нарушением трудовых прав работника. При этом, необходимо проинформировать начальство о правах работника, в соответствии с законодательством РФ. Рекомендуется по возможности достичь договоренности и выработать взаимоприемлемое решение, которое будет учитывать интересы обоих сторон. В случае некорректного поведения начальства, работник может обратиться в органы по защите трудовых прав или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендую обратиться к своему трудовому договору, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и законодательству Российской Федерации в сфере трудовых отношений. Необходимо также ознакомиться с организационно-распорядительными документами предприятия, возможно, определенные процедуры были нарушены. Для защиты своих прав и интересов работника, в случае угрозы увольнения, следует обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, специализирующемуся в сфере трудовых прав. Необходимо также документировать все факты и нарушения работодателем, для возможной последующей защиты своих прав в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы в этой ситуации:

1) Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вынужденные простои работников". 2) Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Право работника на получение сведений о своей работе". 3) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок установления размера оплаты труда". 4) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - "Пособия по случаю временной нетрудоспособности". 5) Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".