Как перевести работника на другую должность, когда он находится в отпуске по БиР: правовые аспекты

Согласно Закону Российской Федерации "О труде" перевод сотрудника на другую должность может осуществляться только по соглашению между работником и работодателем, если этот перевод не приводит к ухудшению условий работы. Также указанный закон не запрещает перевод сотрудника, который находится в отпуске по БиР, на свободную должность, если это не нарушает его прав. Следовательно, отдел кадров не может отказывать в переводе, если соблюдаются все условия перевода и они не вредят сотруднику находящемуся в отпуске по БиР.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заключенного трудового договора с организацией.

2. Копия заявления о переводе на вакантную должность.

3. Копия медицинского свидетельства о беременности (или родов).

4. Копия приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Отдел кадров должен провести проверку и определить, является ли данное заявление о переводе законным, и переводится ли сотрудник на вакантную должность в соответствии с действующими трудовыми законами.

Голословное заявление отдела кадров о том, что перемещение сотрудника находящегося в отпуске по БиР (беременности и родам) невозможно, не является достаточным основанием для отказа от перевода.

Предоставление соответствующей документации и контакт с профсоюзом может такжа помочь в решении этого вопроса.

Статья 261 ТК РФ "Перевод на другую работу или в другое место работы", пункт 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Работникам, возобновившим работу после длительного отпуска", статья 170 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".