Узнайте, законно ли было исключение премии из расчета ученического отпуска

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации работнику, находящемуся в учебном отпуске, должна выплачиваться компенсация в размере его среднего заработка, определяемого исходя из его заработка за три месяца, предшествующих месяцу начала отпуска. При этом в расчете среднего заработка должны учитываться все виды выплат, включая премии и иные вознаграждения, выплаченные за указанный период. Следовательно, неправомерно не учитывать премию, выплаченную работнику за период, который был включен в расчет среднего заработка для определения компенсации за учебный отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, по какой причине не была включена премия в расчет среднего заработка. Если работодатель ошибся или не учел премию по невнимательности, то данное действие является незаконным и нарушает трудовое законодательство Российской Федерации.

Для доказательства своих прав работник должен предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа об отпуске с указанием даты начала и окончания.

2. Копии расчетных листов за периоды, для которых выплачивалась премия.

3. Копию приказа о выплате премии.

4. Копию приказа о начислении оплаты ученического отпуска.

5. Копию трудовой книжки с записями о выплате премии.

С учетом предоставленных документов и обстоятельств дела, необходимо выяснить, была ли премия учтена в расчете среднего заработка, а также оценить действия работодателя по данному вопросу. В случае выявления нарушений работодателя в данной ситуации, работнику могут быть предоставлены санкции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя следующие:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи 111.1-111.6, 137, 139-140, 142, 144-145, 146, 153.

• Федеральный закон "О защите прав потребителей", статья 18.

• Также могут быть применимы другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и выплаты работникам.