Изменение условий трудового договора с иностранным гражданином: уведомление ФМС, место работы, регистрация

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, компании, которые привлекают иностранных граждан для работы на территории РФ, должны уведомлять ФМС о заключении трудового договора в течение трех рабочих дней с момента его заключения. При изменении условий работы иностранного гражданина внутри одной компании на территории РФ, требование об уведомлении ФМС повторно не предусмотрено, если иностранный гражданин сохраняет право на работу на территории РФ в рамках полученного ранее разрешения на работу и не меняет работодателя. Однако, если гражданин Беларуси, меняя место работы на территории РФ, будет изменять также место пребывания, то компания будет обязана заново уведомить ФМС о его временной регистрации в новом месте пребывания, в том числе, если новое место пребывания будет находиться в Московской области.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с действующим законодательством РФ в области миграции и трудового права. В целом, если изменяется место работы и временная регистрация, то вероятно необходимо заново проходить процедуру уведомления ФМС о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Однако, окончательный ответ может быть дан только на основании более подробного изучения обстоятельств дела и применимых законодательных актов.

Статья 18.10.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - уведомление о месте работы иностранного гражданина;

Пункт 7 Инструкции о порядке уведомления о месте работы иностранного гражданина на территории Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 25 июня 2018 года N 439 - указание о необходимости внесения изменений в сведения о месте работы иностранного гражданина при изменении места работы или работодателя.