Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином: правильная дата и подписание, избежание штрафов

Здравствуйте! Дата, которую следует указывать в уведомлении о заключении трудового договора с иностранным гражданином при его повторной отправке, зависит от даты, указанной в самом трудовом договоре и от даты заполнения уведомления. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проинформировать в установленные сроки о заключении трудового договора с иностранным гражданином, в противном случае могут быть наложены штрафы. Однако, с учетом конкретных обстоятельств данной ситуации, для более точного ответа, необходимо более детальное изучение документов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Оригинал уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином;
2. Доверенность на лицо, которое будет подписывать уведомление от имени работника (если ранее не была предоставлена);
3. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина;
4. Копию трудового договора с иностранным гражданином.

Для отправки повторного уведомления необходимо указывать дату отправки, которая должна быть максимально близкой к дате первоначальной отправки. Ответственность за своевременную отправку уведомления несет работодатель, поэтому если повторная отправка была вызвана ошибкой работодателя, то могут быть наложены штрафные санкции. Однако, правомерность наложения штрафных санкций будет зависеть от конкретных обстоятельств и требует дополнительного анализа.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление трудового договора", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора", а также статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил оформления трудовых отношений" могут быть применимы для решения данного вопроса.