Регистрация трудового договора с иностранным гражданином: процедуры и места регистрации

Трудовой договор с иностранным гражданином, находящимся на территории Российской Федерации, следует регистрировать в органах по труду и занятости населения по месту ее нахождения. Регистрация такого договора необходима в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Физическое лицо не может зарегистрировать трудовой договор, поскольку регистрация трудовых договоров является обязанностью работодателя. Если иностранный гражданин будет работать на территории России, работодатель должен зарегистрировать его трудовой договор в соответствии с законодательством РФ.

Для регистрации трудового договора с иностранным гражданином необходимо представить следующие документы:

1. Заявление работодателя на заключение трудового договора с иностранным гражданином;

2. Копию паспорта иностранного гражданина, визу (если она требуется) и миграционную карту;

3. Справку о несудимости иностранного гражданина;

4. Копию разрешения на работу в России (если такое разрешение требуется).

Работодатель должен также учесть, что наличие рабочей визы и разрешения на работу в РФ не гарантирует получение разрешения на проживание в стране. Поэтому, если иностранный гражданин должен проживать на территории России в течение длительного периода времени, необходимо также оформить визу и разрешение на проживание.

Согласно статье 13 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Статья 65 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовой договор заключается в установленном законом порядке на основании заявления работника и приказа работодателя.

Для регистрации трудового договора с иностранным гражданином необходимо также учесть требования, установленные законодательством о миграции и трудоустройстве иностранных граждан на территории РФ. В частности, статьи 18, 19, 20, 21, 27 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и статьи 13.1, 13.2, 13.3, 18.5, 18.6, 18.8-18.11, 19.1, 19.3-19.6, 20.1, 20.2, 21.1-21.4 и 21.6 Трудового кодекса РФ.