Заключение трудового договора с иностранным работником и его уведомление: юридические аспекты и оценка ФМС

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить о заключении трудового договора с иностранным работником в течение трех рабочих дней со дня его заключения. В данном случае, уведомление было подано спустя три дня после заключения трудового договора, что является нарушением срока уведомления. Сотрудник ФМС имел законное право составить протокол о привлечении и штрафе в размере 35 000 рублей в связи с этим нарушением. Поэтому, действия сотрудника ФМС в данном случае, могут быть признаны правомерными.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации в отношении привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории России.

В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" иностранный гражданин может быть привлечен к трудовой деятельности в Российской Федерации при наличии разрешения на работу, которое выдается органами, уполномоченными на его выдачу. В случае, если работодатель привлекает иностранных граждан к трудовой деятельности без соответствующего разрешения на работу, либо без уведомления в органы миграционной службы о заключении трудового договора с иностранным гражданином, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафов и даже административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Поэтому, в данной ситуации важно учитывать точное соответствие даты подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником и срока заключения договора. Если уведомление подано не позднее, чем за три рабочих дня со дня заключения трудового договора, и его подача подтверждена органами миграционной службы, то протокол о привлечении и штрафе может быть обжалован в судебном порядке. Если же работодатель совершил нарушение срока уведомления об заключении договора, работодатель вправе быть привлечен к штрафу в размере 35 000 рублей, и соответствующие действия сотрудников ФМС могут считаться правомерными в данной ситуации.

Статьи 18.15 ч. 3 и 18.16 ч. 1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.