Заключение трудового договора с иностранным работником: подача уведомления и возможный штраф

Согласно статье 13.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель обязан в трехдневный срок со дня заключения трудового договора уведомить государственную службу занятости о приеме на работу иностранного работника. Несоблюдение указанного срока может повлечь за собой наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от 40000 до 50000 рублей. Поэтому, если уведомление было подано после истечения установленного законом трехдневного срока, то работодателю грозит наложение административного штрафа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к тексту законодательных актов, устанавливающих порядок оформления и подачи уведомлений о заключении трудового договора в Российской Федерации. В частности, нужно ознакомиться с Федеральным законом "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ, а также с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 февраля 2006 года №27н "Об утверждении Порядка уведомления работодателем о заключении трудового договора".

Согласно Порядку уведомления работодателем о заключении трудового договора, уведомление должно быть подано в Российский центр занятости населения не позднее чем за три рабочих дня с момента заключения трудового договора. При этом, если уведомление о заключении трудового договора не будет представлено или будет представлено после установленного срока, работник может быть подвергнут штрафу.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить даты заключения трудового договора и подачи уведомления в Российский центр занятости населения и определить, был ли соблюден установленный срок. В случае нарушения сроков подачи уведомления работодатель может быть подвергнут штрафу.

Статья 13.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение требований законодательства Российской Федерации об иностранных работниках и лицах без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, в части обеспечения оформления легального статуса их пребывания и трудовой деятельности на территории Российской Федерации, если это деяние не относится к составу административного правонарушения, предусмотренного статьей 18.15 настоящего Кодекса, - влечет наложение административного штрафа на иностранного работника в размере от трехсот до пятисот тысяч рублей с выдворением его за пределы Российской Федерации или без такового или наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от пятисот тысяч до миллиона рублей."

Статья 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Незаконное привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к выполнению работ или оказанию услуг без разрешения на работу - влечет наложение административного штрафа на юридическое лицо в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей с последующим ликвидированием юридического лица или без такового."