Неправильное заполнение уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником: правомерность протоколирования ФМС

Согласно статье 5.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, срок для составления протокола не должен превышать 3 суток со дня выявления административного правонарушения. Однако, если юридическое лицо своевременно сообщило ФМС о расторжении трудового договора, то неправильно заполненная графа профессия является незначительной формальной ошибкой, которая не является основанием для составления протокола об административном правонарушении. Следовательно, действия ФМС могут быть неправомерными. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо знать больше подробностей о ситуации и о том, какие действия ФМС планируются.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации, а именно с законом "О миграции", по которой регулируется деятельность Федеральной миграционной службы (ФМС).

Согласно данному закону, юридическое лицо обязано уведомлять ФМС о расторжении трудового договора с иностранным работником, и в уведомлении должны быть указаны все требуемые сведения, в том числе профессия иностранного работника.

Если ошибка была допущена в уведомлении, ФМС может составить соответствующий протокол на юридическое лицо за нарушение миграционного законодательства. Однако, данный протокол должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством, и юридическое лицо имеет право на защиту своих прав и интересов в суде.

Относительно срока вынесения протокола, следует ориентироваться на часть 1 статьи 28.13 КоАП РФ, которая установлено, что составление административного протокола производится не позднее 30 дней со дня выявления административного правонарушения. Если же с момента выявления нарушения прошло более 30 дней, составление протокола будет незаконным. Тем не менее, сроки могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств дела, поэтому в каждом случае стоит обращаться к специалисту для получения квалифицированной помощи и консультации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 6.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - отвечает за нарушение установленных форм бланков, форм документов, подтверждающих право на получение социальных услуг или льгот, в том числе нарушение формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником.

2) Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - устанавливает сроки, в течение которых возможно применение административного наказания за административное правонарушение, совершенное на территории Российской Федерации.

В данном случае, поскольку дата подачи уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником составляет 16.01.2016г., возможность применения административного наказания за нарушение установленной формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником не истекла.