Что делать, если уведомление о трудовом договоре с иностранным работником потерялись или не были доставлены?

Добрый день!

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником должно быть направлено в орган внутренних дел по месту нахождения работодателя в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора.

Отправка уведомления заказным письмом с описью вложения на адрес ГУ МВД на суворовском 50/52, вместо Кирочная 4 А, может повлечь за собой невозможность внесения данных в базу данных органа внутренних дел.

Ответственность за правильность заполнения и отправку уведомления несет работодатель. При этом, возможность пересылки писем или уведомлений между различными органами государственной власти не является гарантированной и находится в компетенции самого органа.

В данной ситуации, рекомендуется обратиться в тот орган внутренних дел, на адрес которого было отправлено уведомление, для выяснения причин отсутствия данных в базе. Также, следует обращаться к работодателю для проверки правильности отправки уведомления и уточнения текущего статуса заявки на ВНЖ. Если будет установлено, что работодатель не выполнил своих обязательств по отправке уведомления в сроки, то такое действие может рассматриваться как нарушение законодательства и влечь за собой юридические последствия.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия Уведомления о заключении трудового договора с иностранным работником, который был отправлен на адрес ГУ МВД на суворовском 50/52, с отправительской отметкой и описью вложения;
2. Копия документов, подтверждающих отправку Уведомления на указанный адрес, таких как квитанция об оплате за отправку заказного письма или другие документы, показывающие дату и время отправки;
3. Копия заявления на ВНЖ, в котором указано, что Уведомление не было найдено в базе данных;
4. Копия письма от адресата, подтверждающая, что письмо было получено по указанному адресу.

Относительно вопросов, поставленных в сообщении, я должен сообщить следующее:

1. Отправитель не может гарантировать, что получатель отклонит запущенную на него корреспонденцию. Кроме того, существуют правила, определяющие, какой вид корреспонденции адресат должен вернуть отправителю, если он не может ее принять - в случае заказных писем это либо уведомление с указанием местонахождения корреспонденции, либо отказное письмо.
2. Почтовые службы пересылают письма между отделами, если они были отправлены на неправильный адрес или если адресат не может их принять по той или иной причине. Однако, в данном случае отсутствует сведения о том, было ли Уведомление направлено на адрес, указанный в заявлении на ВЖ.
3. В случае, если Уведомление не было зарегистрировано в базе данных, работодатель по-видимому нарушил закон. Однако, для установления ответственности необходимо дополнительное изучение соответствующих правовых аспектов данной ситуации.
4. Для разрешения данной ситуации, я рекомендую обращаться в орган, выдал ВНЖ и объяснить ему ситуацию. Вероятно, потребуется предоставить дополнительные документы для подтверждения отправки и доставки Уведомления на адрес ГУ МВД на Суворовском 50/52. Кроме того, я рекомендую изучить соответствующие законодательные акты и правила, устанавливающие процедуры для заключения трудового договора с иностранными работниками, чтобы убедиться, что все правила были выполнены правильно.

Такой вопрос требует более подробного изложения фактических обстоятельств и иных сведений, чтобы юридически правильно ответить на него и указать соответствующие статьи закона. На основании представленной информации необходимо провести дополнительный анализ, чтобы определить правомерность действий работодателя и возможно применимых нормативных актов.