Почти два месяца на новой работе: переход на новое место и выплаты при увольнении

Для того, чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо уточнить следующую информацию:

• была ли оформлена ваша увольнительная записка и уволены ли вы с предыдущей работы?
• являетесь ли вы зарегистрированным безработным в центре занятости на момент написания заявления об увольнении по собственному желанию с новой работы?
• какие выплаты вас интересуют: пособия по безработице, компенсации или иные выплаты?

Обращаю ваше внимание на то, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, для получения пособия по безработице необходимо по определенным критериям иметь стаж на последнем месте работы не менее 12 месяцев. Если вы были уволены с предыдущей работы по собственному желанию и находились на испытательном сроке на новом месте работы менее 3 месяцев, то возможности получения пособия по безработице у вас нет.

Если вы хотите узнать о возможных выплатах в вашей ситуации, рекомендую обратиться к специалистам управления трудовых отношений центра занятости на месте вашего проживания.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию с предыдущего места работы, подписанное руководством организации наименование которой указано в документе.

2. Трудовую книжку с записью о трудовом стаже на предыдущем месте работы и оставленных на работе ранее.

3. Документы, подтверждающие выплаты по оформлению прежних увольнений (если они производились).

4. Заявление об увольнении по собственному желанию с текущего места работы, подписанное руководством организации наименование которой указано в документе.

5. Идентификационные документы, такие как паспорт.

6. Свидетельство о регистрации в качестве безработного.

Насчет выплат, необходимо уточнить информацию в центре занятости населения вашего региона, так как от населенного пункта может зависеть какие выплаты будут доступны. Также, нужно обратить внимание на сроки подачи документов в центр занятости населения вашего региона после увольнения, так как их соблюдение может повлиять на выплаты, которые вы можете получить.

Статьи, применимые для решения вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 80-81, 190, 192); - Федеральный закон "О занятости населения в РФ" (статьи 13-15, 17-18).

Ответ на вопрос о возможности встать на учет в центр занятости и выплате пособий зависит от многих факторов, таких как индивидуальные обстоятельства работника и работодателя, причины увольнения и др. Поэтому, для точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться в центр занятости населения и уточнить все детали ситуации.