Работа и декретные выплаты: опыт на одном предприятии, переход на новое место и расчет соответствующих выплат

Добрый день! Расчет декретных по материнству производится на основе размера заработной платы за 2 года, непосредственно предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам. При этом учитываются все места работы, где Вы получали заработную плату, включая последнее место работы. Повышенная зарплата на предыдущем месте работы может повлиять на размер выплат в рамках текущей занятости. При расчете декретных учитывается только официальная заработная плата, подтвержденная соответствующими документами, остальные выплаты, которые не учитываются, в расчет не входят.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку с записью о предыдущем месте работы и период работы на данной работе.

2. Справку о заработной плате с текущего места работы, где указываются все виды выплат и начисленные налоги.

3. Справку о доходах с предыдущего места работы за последние два года.

4. Медицинскую справку о беременности.

Декретные выплаты будут рассчитываться исходя из зарплаты за последние два года, включая все премии и дополнительные выплаты. Если зарплата на предыдущем месте работы была выше, то это может повлиять на размер выплат в декретном периоде. Однако, необходимо учитывать, что выплаты будут производиться только с текущего места работы. Оплата наличными деньгами не учитывается в расчете декретных выплат.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ - определяет, что право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам имеют женщины, работающие в организации на основании трудового договора.

• Статья 257 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что декретный отпуск предоставляется на срок до 140 календарных дней и выплачивается ежемесячно пособие по беременности и родам в размере не менее двух третей среднего заработка за три месяца перед наступлением времени отпуска.

• Статья 260 Трудового кодекса РФ - определяет, что средний заработок для целей выплаты пособия по беременности и родам определяется исходя из того, сколько заработала работница за последние три месяца работы до наступления отпуска.

• Статья 255 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что периоды работы на предыдущих местах работы учитываются при определении прав на декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

Таким образом, при определении прав на декретный отпуск и пособие по беременности и родам будут учитываться все периоды работы на предыдущих местах работы, а средний заработок будет определяться исходя из того, сколько заработала работница за последние три месяца работы перед наступлением отпуска. Если на предыдущем месте работы зарплата была выше, чем на текущем, это может отразиться на размере выплат пособия.