Отработка в такси: работа по договору, отсутствие документов, переход на новое место и задолженность работодателя

Для того, чтобы определить права работников в данном случае, необходимо узнать категорию трудовых отношений между сотрудниками и фирмой такси: были ли они нанимаемыми на основании трудового договора или работали по гражданско-правовому договору. Если они работали по гражданско-правовому договору, то вопросы о выплате депозита и оформлении трудовых отношений регулируются гражданским законодательством и условиями договора. Если же работники были наняты на основании трудового договора, то вопросы выплаты заработной платы, включая депозит, регулируются Трудовым кодексом РФ. В любом случае, работники имеют право требовать выплату депозита, если действительно не были причастны к нарушению правил дорожного движения и не были привлечены к административной ответственности. Если работодатель не возвращает депозит, работники имеют право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам понадобится список следующих документов:

1. Любые договорные отношения между вами и работодателем, а также документы, выданные вам при заключении договора (возможно, это могут быть кассовые чеки, квитанции и другие документы);
2. Доверенность на автомобиль, которая может служить дополнительным доказательством заключенного договора;
3. Документы по расчету оплаты за работу (оплата по договору производится за фактически отработанное время, а не за смену, поэтому важно знать, сколько времени вы сотрудничали с данной фирмой такси);
4. Письменное заявление о выходе из договорных отношений с работодателем;
5. Копии свидетельств и справок об образовании, трудовых книжек и других документов, которые могут подтвердить ваш опыт работы для трудоустройства в другой организации.

Также необходимо внимательно изучить законодательство о трудовых отношениях и договорах, а также нормы Гражданского кодекса РФ, которые могут быть применимы к данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ (статьи 58, 136, 137), Гражданский кодекс РФ (статьи 307, 309, 402, 406), Закон об охране труда (статьи 12, 13).