Расчет стажа: отпуск по уходу за ребенком и работа на одном предприятии.

Согласно статьям 13 и 14 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет засчитываются в трудовой стаж и в страховой стаж. Таким образом, период отпуска по уходу за первым ребенком с 1 августа 1989 года по 1 февраля 1991 года, а также период отпуска по уходу за вторым ребенком с 6 мая 2000 года по 6 ноября 2001 года будут засчитаны в трудовой стаж и в страховой стаж. Остальные периоды будут учитываться только в трудовом стаже.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, содержащую записи о периодах работы на предприятии до и после отпуска по уходу за ребенком;
2. Свидетельства о рождении детей, по которым был предоставлен отпуск по уходу за ребенком;
3. Документы, подтверждающие факт отпуска по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, заявление на отпуск по уходу за ребенком и т.п.);
4. Справку из Пенсионного фонда РФ, содержащую информацию о зачисленных за каждый год в страховой стаж годах, месяцах и днях;
5. Иные документы, связанные с работой и периодом отпуска по уходу за ребенком, которые могут понадобиться для установления стажа работы и прав на социальные выплаты.

Статья 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ "О обязательном пенсионном страховании" и статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.