Когда нужен новый договор на мат. ответственное лицо: опыт работника на одном предприятии и переход на новую должность

Согласно статье 1001 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе заключать договоры с работниками на материальную ответственность за возможный причиненный ими ущерб имуществу работодателя только при наличии должностных инструкций, которые содержат полный перечень имущества, под ответственность за сохранность которого принимает соответствующий работник. При этом, если должностные обязанности работника остаются практически неизменными при смене должности на предприятии, нет необходимости заключать новый договор на материальную ответственность. Однако, необходимо учитывать, что конкретный ответ на вопрос должен определяться в соответствии с содержанием соответствующих документов организации, которые могут установить дополнительные требования к порядку заключения договоров на материальную ответственность.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями действующего трудового договора, заключенного между работником и работодателем на предприятии. Если в текущем трудовом договоре прописаны обязанности материально ответственного лица, и этой должности не было в предыдущем договоре, то работодатель должен заключить с работником новый договор на материально ответственное лицо. В противном случае, если обязанности материально ответственного лица уже указаны в текущем трудовом договоре, то заключение нового договора не требуется. В любом случае, для получения точного ответа на данный вопрос, необходима консультация юриста, ознакомившегося со всеми документами и условиями трудового договора.

Статьи законодательства РФ, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 72 Трудового кодекса РФ - оговаривает, что при увольнении с должности материально ответственного лица, работодатель вправе предъявить иск о возмещении причиненных им убытков.

2) Статья 107 Трудового кодекса РФ - содержит положение о том, что трудовой договор с работником при его увольнении прекращается.

3) Статья 129 Трудового кодекса РФ - определяет, что при заключении трудового договора стороны имеют право устанавливать в нем любые условия, не противоречащие законодательству и иным правовым актам.

Таким образом, работодатель имеет право требовать возмещения убытков, причиненных материально ответственным лицом при исполнении их служебных обязанностей. Однако при увольнении работника и заключении нового трудового договора не требуется заключать дополнительный договор на материально ответственное лицо.