Переход на медицинский центр: нужен ли новый трудовой договор?

Если смена вида деятельности ЗАО коснулась изменений в трудовых функциях, условиях работы или зарплате, то работодатель должен заключить новый трудовой договор с сотрудниками. Если же изменения не затронули трудовые условия и функции, то работники могут продолжать работать по прежнему трудовому договору. Однако, в любом случае, рекомендуется связаться с юристом или кадровым отделом предприятия для уточнения ситуации и принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между Вами и ЗАО "санаторно-курортных организаций". Если в договоре есть условия, которые регулируют порядок изменения вида деятельности организации, то необходимо следовать указанным условиям, и при наличии необходимости заключать новый трудовой договор. В случае отсутствия необходимых условий в договоре, необходимо обратиться к работодателю и решить вопрос по взаимной договоренности. Если работодатель отказывается заключать новый договор, можно обратиться в трудовую инспекцию за помощью в решении вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы при рассмотрении данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Изменение условий трудового договора".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 "Согласие работника на изменение условий трудового договора".
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 "Заключение нового трудового договора при изменении субъекта права и (или) работодателя".
• Федеральный закон от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", статья 9 "Изменение основания и порядка предоставления государственной или муниципальной услуги".