Переход на новое место работы: опыт использования прошлых достижений

Согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности квалификационным требованиям. При этом работодатель должен обеспечить работнику возможность прохождения аттестации. Таким образом, если работник перешел на новое место работы и желает пройти аттестацию, ему следует обратиться к работодателю с такой просьбой. При этом, нароботки на предыдущем месте работы могут быть учтены при определении квалификационной категории работника на новом месте, если соответствующие документы будут предоставлены в соответствии с требованиями работодателя.

Для ответа на данный вопрос, необходимо иметь полное представление о каждом конкретном случае, так что, в рамках данной услуги я могу предоставить только общие комментарии.

Если у работника был заключен трудовой договор с предыдущим работодателем, и он уволился и подписал трудовой договор с новым работодателем, то при устройстве на новую работу, работнику необходимо предоставить подтверждающую документацию о рабочем стаже на предыдущем месте работы, включая трудовую книжку и справки, подтверждающие стаж работы. На основе предоставленных документов новый работодатель может произвести расчет трудового стажа и определить период, за который работник может претендовать на отпуск по уходу за ребенком.

При устройстве на новую работу работник может заявить о своем желании сохранить трудовую книжку на руках, в этом случае работодатель должен предоставить ему копию трудовой книжки со всеми записями о трудовом стаже на предыдущем месте работы.

В любом случае, советуем работникам своевременно обращаться в соответствующую инспекцию по труду по месту работы для получения более конкретного и детального консультирования и получения актуальной информации.

Статьи 69, 70 Трудового кодекса Российской Федерации.