Переход на новое место работы: что делать с больничным листом?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, прекративший работу по истечении срока трудового договора или его расторжения, а также переведенный на другую работу в той же организации, не является работником предприятия, учреждения, организации и не может находиться на больничном листе у работодателя, которому он предъявил его. Таким образом, при уходе в другую организацию, необходимо сообщить работодателю о своей намеренной смене места работы и запросить больничный лист для дальнейшего представления его в медицинской организации, где он будет продолжать лечение.

Для получения точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить, находится ли сотрудник на больничном на основании листка нетрудоспособности или на основании записи в медицинской карте.

Если сотрудник получил листок нетрудоспособности, то он должен сообщить работодателю о необходимости продолжения лечения и предоставления продолжительного больничного листа. В этом случае больничный лист, а также справка о временной нетрудоспособности должны быть предоставлены работодателю до истечения срока действия текущего больничного листа.

Если же сотрудник находится на больничном на основании записи в медицинской карте, то он должен уведомить работодателя о своей неспособности работать и сообщить о переходе в другую организацию. В этом случае необходимо обратиться в медицинскую учреждение, где работодатель заключил договор на оказание медицинских услуг, для оформления необходимых документов.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо согласовать действия с работодателем и оформить все необходимые документы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 79, 80, 81, 82, 83 и 193
• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации": статьи 31, 32 и 33.