Как защитить свои права при закрытии цеха и переводе на другую работу в городе

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, если его должность упраздняется по причинам, не связанным с работником (статья 72 Трудового кодекса РФ). При этом, работник имеет право отказаться от предложенной работы только в случае, если это несовместимо с его квалификацией или состоянием здоровья. Если вы не согласны с переводом на работу в другом цехе и считаете, что это несовместимо с вашей квалификацией или состоянием здоровья, обратитесь к своему работодателю с заявлением об отказе от предложенной работы и запрашивайте компенсацию в соответствии с законом.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов и информации:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.
2. Уведомление от работодателя об изменениях в организации или производственном процессе, связанных с закрытием цеха и переводом персонала на другие объекты.
3. Трудовые договоры с работниками других цехов, на которые предполагается Ваш перевод.
4. Коллективный договор, если он у Вашей организации был заключен.
5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.
6. Информация о Вашей квалификации, профессиональных навыках и стаже работы.

На основе вышеперечисленных документов и информации, юрист сможет более точно определить Ваши права в данной ситуации и дать соответствующие рекомендации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 41, 73 и 178.