Как защитить свои права на работе со сменным графиком при переводе в другую смену?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права переводить работника с одного места работы на другое без согласия работника. Если вы не согласны с переводом, вы можете обратиться к работодателю с просьбой оставить вас на вашей прежней должности и смене работы. При этом вы можете ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации, который защищает права работников и гарантирует свободу выбора работы. Если работодатель настаивает на переводе, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для защиты своих прав и решения подобного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, в котором указаны условия труда, в том числе и работа в сменный график.

2. Коллективный договор, если такой был заключен между работодателем и представителями трудовых коллективов, в котором могут быть установлены правила перевода работников на другие смены.

3. Заявление, направляемое работодателю, в котором Вы уведомляете его о том, что вы не согласны на перевод на другую смену и нарушение Ваших прав.

4. Справка о том, что у Вас есть подработка, которая совпадает с выходными днями на основной работе.

5. Консультация адвоката или трудового инспектора, которые могут помочь в решении подобных вопросов и правильном приготовлении документов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 72. Изменение условий труда по инициативе работодателя; Статья 73. Согласие работника на изменение условий труда; Статья 74. Временный перевод работника на другую работу; Статья 81. Оплата труда при временном переводе на другую работу. Также могут применяться и другие статьи Трудового кодекса РФ, а также Постановления Правительства РФ "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организаций и Положения о порядке оформления приказов по этим правилам".