Расторжение трудового договора и выходное пособие: права работника и возможности Профсоюза

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе требовать выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в размере среднемесячного заработка, если срок действия трудового договора составлял не менее 6 месяцев. Однако, если трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, то размер выходного пособия может быть определен иным образом по соглашению сторон.

По вопросу о возможности требования выплаты премии и увеличения заработной платы, данная возможность зависит от условий, прописанных в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка. Также, если в организации действует профсоюз, то работник может обратиться к нему за защитой своих прав и интересов. В случае незаконного удержания заработной платы или нарушения прав работника, работник имеет право обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) срочный трудовой договор между сторонами; 2) приказ о приеме на работу; 3) решение учредителя; 4) соглашение сторон о расторжении срочного трудового договора; 5) любые другие документы, связанные с увеличением оплаты труда при непосредственном участии в мероприятиях, в результате которых выросла прибыль предприятия; 6) Устав организации; 7) коллективный договор, если такой имеется; 8) другие документы, связанные с деятельностью Профсоюза, если такие имеются.

В данном случае, если соглашение о расторжении договора не предусмотрело выплату выходного пособия за все 12 месяцев срока действия договора, работодатель обязан выплатить только один месяц выходного пособия. Однако, если сбыт продукции или услуг организации за последние 4 месяца был выше планового, работник имеет право на увеличение оплаты труда или выплату премии в соответствии с условиями своего трудового договора, коллективного договора или иного соглашения между работником и работодателем. Оспаривание решения работодателя в этом случае может быть осуществлено через суд.

Отметим также, что в данном случае может быть полезным обратиться к представителям Профсоюза, если работник является членом этой организации. Профсоюз может оказать консультационную и правовую помощь, а также представлять интересы работника в суде.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Срочный трудовой договор с указанием срока его действия и условий оплаты труда;
2. Приказ о приеме на работу и решение учредителя с указанием сроков и условий трудовых правоотношений;
3. Соглашение об увольнении работника с указанием размера выходного пособия;
4. Документы, подтверждающие право на увеличение оплаты труда при непосредственном участии в мероприятиях, в результате которых выросла прибыль предприятия;
5. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей и непосредственное участие в мероприятиях, приведших к увеличению прибыли предприятия;
6. Документы, подтверждающие правомерность действий Профсоюза и его участие в решении спора между работодателем и работником.

Относительно требования о выплате выходного пособия за 5 месяцев, следует отметить, что действующее законодательство не предусматривает такую возможность. При расторжении трудового договора по соглашению сторон в размере выходного пособия может быть указан только один оклад. Если вы считаете, что расторжение трудового договора было произведено не в соответствии с законом, вы можете обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Относительно выплаты премии, если ее размер и условия ее получения не были закреплены в трудовом договоре или другом нормативном правовом акте, то работодатель не обязан ее выплачивать. Однако, если работник доказывает, что он достигал высоких результатов в своей работе, которые привели к увеличению прибыли предприятия, то он может обратиться в суд с требованием о выплате премии в размере, соответствующем его вкладу в увеличение прибыли.

Статья 19 ТК РФ "Содержание трудового договора".

Статья 71 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 74 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 136 ТК РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя".

Статья 144 ТК РФ "Надбавки за особые условия труда".

Статья 179 ТК РФ "Права и обязанности профсоюзных органов и выборных профсоюзных органов на предприятиях, в организациях и учреждениях".

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая условия расторжения срочного трудового договора; 2) Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила заключения трудового договора; 3) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая выплату выходного пособия при расторжении трудового договора; 4) Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая возможность увеличения размера оплаты труда; 5) Закон Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", который регулирует вопросы, связанные с деятельностью профсоюзов и защитой трудовых прав работников.

Через суд можно потребовать выплату выходного пособия за упущенные 6 месяцев, увеличения заработной платы, а также выплаты премии, если работник участвовал в мероприятиях, которые привели к увеличению прибыли предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Срочный трудовой договор, заключенный между работником и организацией, действующий на момент возникновения спора;

2) Приказ о приеме на работу и решение учредителя, содержащие информацию о полномочиях директора и сроке их действия;

3) Соглашение сторон о расторжении трудового договора и размере выходного пособия;

4) Документы, подтверждающие участие работника в мероприятиях, способствовавших росту прибыли организации, а также документы, подтверждающие факт неполучения увеличения зарплаты или выплаты премии;

5) Устав, локальные нормативные акты и иные документы, регулирующие деятельность профсоюза в организации.

В отношении требования работника по выплате выходного пособия можно отметить, что размер выходного пособия должен быть установлен с учетом фактического срока работы работника, а не срока, установленного трудовым договором. Поэтому в данном случае следует обратить внимание на соглашение, заключенное между сторонами.

Шанс на получение увеличения зарплаты или премии зависит от того, были ли выполнены условия, установленные в трудовом договоре и применяемых правилах. Если данных условий были выполнены, то работник имеет право на увеличение зарплаты и/или выплату премии.

Относительно профсоюза, работник может обратиться в профсоюз с соответствующим требованием, однако сам профсоюз не является непосредственным участником трудового договора между работником и организацией и, следовательно, не имеет права разрешать споры касательно выплаты выходного пособия и увеличения зарплаты.

Статьи, которые применимы к данному случаю:

1. Статья 56 Трудового кодекса РФ ("Договор о срочной работе")
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение условий трудового договора")
3. Статья 90 Трудового кодекса РФ ("Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя")
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ ("Премия за успехи в работе (коллективная и индивидуальная)")
5. Статья 371 Трудового кодекса РФ ("Права и обязанности работодателя и профсоюзной организации")