Права декретных работников: гражданское лицо на декретной ставке и выплаты при уходе за ребенком до 3 лет

Добрый день! Ответы на Ваши вопросы основаны на нормах российского трудового законодательства.

По закону работодатель не вправе без уважительной причины сократить трудовую деятельность работника, осуществляющего уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также не вправе уволить такого работника по истечении срока его трудовой деятельности. Таким образом, если бы работодатель уволил Вас без уважительной причины, это было бы незаконным. Однако, чтобы точно определить, была ли уважительная причина, требуются дополнительные данные.

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, если работник уволен вследствие сокращения численности или штата работников, то ему по праву полагается компенсация в размере среднего месячного заработка, рассчитанного по формуле, установленной законодательством. Кроме того, выплата предусматривается и в других случаях увольнения, описанных в Трудовом кодексе РФ. Вам также могут полагаться дополнительные выплаты, связанные с Вашей трудовой деятельностью в войсковой части, в частности, выплаты за работу в особых условиях. Однако, для конкретного ответа необходимы дополнительные данные о Вашей трудовой деятельности и контрактах с работодателем.

Для определения правомерности действий работодателя и определения возможных денежных выплат необходимо ознакомиться с трудовым законодательством, заключенным между работодателем и работником договором трудовой деятельности, документами, регламентирующими условия оплаты труда и перевода работника на другую должность, а также соответствующими правилами и инструкциями внутри войсковой части. Также нужно проанализировать, были ли нарушены права работника, связанные с женской декретной отпуском. Рекомендуется обратиться к юристу-специалисту, который более детально проинформирует вас об этом вопросе.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по причинам, не зависящим от работодателя"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу"
• Статья 255.6 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы и выплаты среднего заработка в случае ликвидации организации или уменьшения численности или штата работников по иным причинам, не зависящим от работников"
• Статьи 121, 151, 152, 153, 247, 248, 249, 254, 266 Гражданского кодекса РФ, регулирующие договоры гражданско-правового характера, в том числе договоры подряда, возмездного оказания услуг, аренды, и др.

Для получения более точной информации о применимых к данному случаю статьях и правах и обязанностях сторон, следует обращаться к юристу.