Отработка 2 недель и невыносимая нагрузка на учителя в школе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок испытания не может превышать трех месяцев. Если в трудовом договоре с учителем указано условие отработки двухнедельного уведомительного срока при увольнении по собственному желанию, то данное условие является обязательным к исполнению. Если же данное условие отсутствует, то работник может уволиться без отработки дополнительных сроков. Однако, для более конкретного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора данного учителя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами: трудовым договором, коллективным договором, законодательством РФ об оплате труда, трудовым кодексом.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены условия об отработке предупредительного срока, то работнику следует его отработать. Так же стоит учесть, что если работнику предоставляется отпуск, то предупредительный срок не может приходиться на период его отпуска.

Однако, если работник не может отработать предупредительный срок, то он должен компенсировать работодателю фактически понесенные убытки. В такой ситуации стоит обратиться к трудовому законодательству РФ для определения порядка компенсации ущерба работодателю.

Кроме того, при наличии медицинских противопоказаний для работы или других обстоятельств препятствующих отработке предупредительного срока, работник может обратиться к работодателю с просьбой об освобождении от отработки предупредительного срока.

Направлено на исполнение ст.72 Трудового кодекса РФ и ст.31 Федерального закона "Об образовании в РФ". Однако, чтобы корректно ответить на вопрос, необходимо дополнительно изучить трудовой договор между работником и работодателем, наличие коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, профессиональный стандарт, регулирующий должность учителя в данной школе и применимые к данной ситуации иные нормативные акты и документы.